Три этапа управления опыт, опыт управления, научного управления и культуры управления, культурный менеджмент подняться на 20 лет, Управление культуры является культура предприятия как инструмент управления, пусть всех сотрудников для настройки общей концепции, общей борьбы за идею.
Для лечения работника в то же время, один за другим выбрать и нанимать лиц, 2 это хорошо для него, три эмоциональный человек. Менеджеры должны быть в состоянии найти все особые таланты, поставить лучших людей в наиболее подходящей должности, включает в себя жизненно важные интересы вещи «как можно открыто честной и справедливой.
Другие, пусть каждый сотрудники чувствовать он играть доминирующую роль на предприятии. Продолжайте учиться, постоянно создавать учебные группы, за его пределами, является не придерживаться традиционных вещей. Чтобы иметь глаз для продвижения с Раз, качество и действий. Наконец, когда реализации, ориентированная на людей, уведомления должны служить обществу.
" легко и дешево открытый пол , поглощения воды из террасы , сложный и не композитных слово на палубе , с террасы из композитных материалов редис "